Қатерлі ісіктен кейін жұмысқа қайта оралу: өз құқығыңызды білу

Қатерлі ісіктен кейін жұмысқа қайта оралу - бұл сіздің өміріңізді қалыпқа келтірудің бір жолы. Бірақ сізде оның қандай болатынына қатысты біраз мазасыздықтар болуы мүмкін. Құқықтарыңызды білу кез-келген мазасыздықты жеңілдетуге көмектеседі.

Сіздің еңбек ету құқығыңызды бірнеше заң қорғайды. Көп жағдайда осы заңдармен қорғалу үшін сіз жұмыс берушіге қатерлі ісік ауруы болғанын айтуыңыз керек. Алайда сіздің жұмыс беруші сіздің жеке өміріңізді қорғауы керек. Жұмыс беруші сіздің емделуіңіз, денсаулығыңыз немесе қалпына келтіру мүмкіндігі туралы сұрай алмайды.

Қатерлі ісіктен аман қалу кезіндегі заңды құқықтарыңыз туралы және сізді қорғайтын заңдар туралы біліңіз.

Егер сіздің компанияңызда 15 немесе одан да көп адам болса, бұл заң сізді қорғай алады. Осы заңға сәйкес, жұмыс берушілер мүмкіндігі шектеулі жандар үшін орынды орын жасауы керек. Қандай да бір қатерлі ісік немесе шаршағыштық, ауырсыну және концентрация концентрациясы сияқты жанама әсерлер мүгедектік болып саналады.

Орынды қондырғыларға мыналар кіруі мүмкін:

• Икемді жұмыс уақыты
• Кейбір күндері үйде жұмыс істеу мүмкіндігі
• Дәрігердің қабылдауына кететін уақыт
• Егер сіз бұрынғы жұмысыңызды жасай алмасаңыз, баж салығын өзгертіңіз
• Дәрі ішуге немесе дәрігерге қоңырау шалуға болатын жұмыс үзілістері

Сіз жұмыс істеп тұрған кез-келген уақытта орынды тұрғын үй сұрай аласыз. Мысалы, сіз бірінші күнде және бірнеше айдан кейін өтініш жасай аласыз. Сіздің жұмыс беруші дәрігерден хат сұрауы мүмкін, бірақ сіздің медициналық карталарыңызды көруді сұрай алмайды.

Бұл заң 50-ден астам қызметкері бар жұмыс орындарына қатысты. Бұл қатерлі ісік және басқа да ауыр аурулары бар адамдарға жұмысынан айырылу қаупінсіз ақысыз демалыс алуға мүмкіндік береді. Сондай-ақ, сүйіктісіне күтім жасау үшін уақыт бөлуі керек отбасы мүшелері қамтылған.

Осы заңға сәйкес сізде келесі құқықтар бар:

• 12 апта ақысыз демалыс. Егер сіз бір жыл ішінде 12 аптадан артық еңбек демалысында болсаңыз, жұмыс беруші сіз үшін ашық орын ұстауға міндетті емес.
• 12 апта ішінде қайтып оралғанша жұмысқа қайта оралу мүмкіндігі.
• Қажет болса, аз сағат жұмыс істеу мүмкіндігі. Егер сіз бұрынғы жұмысыңызды орындай алмасаңыз, жұмыс беруші сізді ауыстыра алады. Сіздің төлемдер мен төлемдер мөлшерлемесі салыстырмалы болуы керек.

Сізге «Отбасы және медициналық демалыс туралы» Заңға сәйкес келесі міндеттер жүктелген:

• Сіз жұмыс берушіге 30 күндік ескерту беруіңіз керек немесе демалысқа шығуға дейін мүмкіндігінше көп уақыт беруіңіз керек.
• Сіз денсаулықты күтуге жоспарлауыңыз керек, сондықтан олар жұмысты мүмкіндігінше аз бұзады.
• Егер жұмыс беруші сұраса, сіз дәрігердің хатын ұсынуыңыз керек.
• Егер сіздің компанияңыз шығындарды өтейтін болса, сіздің жұмыс берушіңіз оны сұраса, сіз екінші пікір алуыңыз керек.

«Қол жетімді медициналық көмек туралы» Заң 2014 жылдың 1 қаңтарында күшіне енді. Осы заңға сәйкес топтық денсаулық сақтау жоспары сізді жабудан бас тарта алмайды, себебі сізде қатерлі ісік болды. Заң сізді басқа да тәсілдермен қорғайды:

• Күтім құны белгілі бір мөлшерге жеткеннен кейін денсаулық жоспары сізді жабуды тоқтата алмайды.
• Денсаулық сақтау жоспары сізді жабуды тоқтата алмайды, себебі сізде қатерлі ісік бар.
• Денсаулық сақтау жоспары жоғары мөлшерлеме алмайды, себебі сізде қатерлі ісік бар.
• Денсаулық сақтау жоспары сізді қамтудың басталуын күтуге мәжбүр ете алмайды. Жоспарға жазылғаннан кейін, қамту бірден басталады.

Енді көптеген профилактикалық қызметтерге копайлар кірмейді. Сіздің денсаулық жоспарыңыз барлық шығындарды қамтуы керек:

• Пап-тесттер және әйелдерге арналған HPV вакцинасы
• 40 жастан асқан әйелдерге арналған маммограмма
• 50 мен 75 жас аралығындағы адамдарға арналған колоректальды скринингтер
• Темекіні тастауға кеңес беру
• Темекіні тастауға көмектесетін кейбір есірткілер

Жұмысқа оралғанда, жағдайды жақсарту үшін бірнеше нәрсе жасауға болады.

• Өтпелі мәселелерді шешу үшін менеджеріңізбен кездесу ұйымдастырыңыз. Істің қалай жүріп жатқанын тексеру үшін тұрақты жиналыстар орнатыңыз.
• Менеджерге келесі кездесулердің қандай түрлері қажет болуы мүмкін екендігі туралы айтыңыз.
• Егер сізге бар болса, қандай тұрғын үй қажет болатынын талқылаңыз.
• Қолыңыздан келетін нәрсеге шынайы қарауға тырысыңыз. Мүмкін сізге толық жүктемені жеңілдету қажет.
• Әріптестеріңізге қатерлі ісік туралы айту-бермеу туралы шешім қабылдаңыз. Кімді айтар болсаңыз, ол сізге байланысты. Сіз бірнеше адамға ғана айтқыңыз келуі мүмкін немесе сіз бәріне хабарлау туралы шешім қабылдаған шығарсыз. Есіңізде болсын, бәрі бірдей қабылдамайды.

Жұмысқа сұхбат беру кезінде қатерлі ісік ауруы туралы сөйлесу - сіздің таңдауыңыз. Сізден сұхбат алатын адамның сіздің денсаулығыңыз немесе денсаулығыңыз туралы сұрауы заңды емес. Сіз оларға қатерлі ісік ауруы туралы айтсаңыз да, сұхбаттасқан адам сіздің диагнозыңыз бен еміңізге қатысты сұрақтар қоя алмайды.

Егер сіздің жұмыс тарихыңызда олқылықтар болса, сіз өзіңіздің түйіндемеңізді жұмысқа орналасқан күнінен гөрі дағдылары бойынша реттей аласыз. Егер сіз жұмыс істей алмайтын уақыт туралы сұрақ туындайтын болса, онда сіз қанша ақпаратпен бөлісуді өзіңіз шешесіз. Егер сіз қатерлі ісік туралы сөйлескіңіз келмесе, денсаулығыңызға байланысты жұмыссыз болғаныңызды, бірақ бұл өткен заманда екенін айтқыңыз келуі мүмкін.

Сізге мансап бойынша кеңес берушімен немесе онкологиялық әлеуметтік қызметкермен жұмыс іздеу стратегиялары туралы сөйлесу пайдалы болуы мүмкін. Сіз белгілі бір сұрақтарды қалай шешуге болатындығын білу үшін рөлдік ойындармен айналысуға болады.

Егер сіз өзіңізді кемсітуге ұшырадым деп ойласаңыз, сіз АҚШ-тың тең жұмыспен қамту мүмкіндіктері жөніндегі комиссиясының кеңесшісімен -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm хабарласа аласыз. Сізде оқиға болған күннен 45 күн өткен соң шағым түсіруге болады.

ASCO Cancer.Net веб-сайты. Қатерлі ісіктен кейін жұмыс табу. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Жаңартылған 8 желтоқсан 2016 ж. 25 наурызда қол жеткізілді.

ASCO Cancer.Net веб-сайты. Қатерлі ісік және жұмыс орнындағы дискриминация. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Жаңартылған 16 ақпан 2017 ж. 25 наурызда қол жеткізілді.

ASCO Cancer.Net веб-сайты. Қатерлі ісіктен кейін мектепке немесе жұмысқа оралу. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Жаңартылған маусым, 2019 ж. 25 наурызда қол жеткізілді.

HealthCare.gov веб-сайты. Денсаулықты қамту құқықтары мен қорғаныстары. www.healthcare.gov/health-care-law-protects/#part=3. 25 наурыз, 2020 қол жеткізілді.

Ұлттық онкологиялық аурудан аман қалу коалициясы (NCCS) веб-сайты. Жұмыспен қамту құқығы. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. 25 наурыз, 2020 қол жеткізілді.

Ұлттық онкологиялық аурудан аман қалу коалициясы (NCCS) веб-сайты. Жұмыспен қамтуды кемсіту туралы заң қатерлі ісіктен аман қалғандарды қалай қорғайды. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. 25 наурыз, 2020 қол жеткізілді.

• Қатерлі ісік - қатерлі ісік ауруымен өмір сүру