1 немесе 10 апта? 7 әйел аналарға қалпына келтіруге көбірек уақыт қажет екенін бөліседі

Мазмұны

• Физикалық және ақыл-ой дайын болғанға дейін жұмысқа оралу
• Жұмысқа оралу үшін қаржылық қысым да фактор болып табылады
• Сау сау ана мен бала үшін өте маңызды

Менің әпкемді С-секциясынан кейін қалпына келтіргенде, 40-қа жуық отбасы мүшелері коридордағы нәресте инкубаторына отырды, ал оның Гурни аурухана бөлмесінде жанкүйерсіз жүрді.

Бұл әйел жаңа ғана ашық тұрған кезде, күннің «нағыз» жұлдызы - менің жаңа туған жиенім үшін мүлдем елемейтін болды. Әрине, ол керемет еді, бірақ мен оны тексеру үшін оның бөлмесіне кіргенде, мен оның бүкіл процесстің екінші дәрежелі болатынына таң қалдым.

Бәрі оны жақсы көретініне және оның әл-ауқаты туралы ойлайтынына күмәнданбаймын, дәл сол кезде дәліздегі қошемет көрсету комитеті шаршаған ананы жаңа сәбиге бөлу оңайға соқпады.

Қазір анам бес рет, мен түсінуге болады.

Нәрестелер, әдемі, жаңа, періште, тіпті. Оларды бұл әлемге әкелу қиын жұмыс, кейде үлкен хирургияны қажет етеді, ал аналарға қайыру процесі аяқталғаннан кейін көп көңіл бөлу керек.

«9 апта ішінде мен жалақымның 40 пайызын ғана алатын болдым, ал 401K шегерімдер мен медициналық сақтандыруды қосқанда мен әдеттегі жалақымның 25 пайызын ғана алдым. Менде жұмысқа қайта барудан басқа амал қалмады ». - Иордания, 25

Вагинальды босанудан физикалық қалпына келтірудің орташа уақыты алты-сегіз аптаға созылады, осы уақыт ішінде сіздің жатырыңыз қысылып, бастапқы көлеміне оралып, ағызуды босатады.

Егер сізде С-секциясы болса, сіздің кесуіңіз алты айға созылуы мүмкін. Бұл физикалық қалпына келтірудің бір ғана аспектісі. Толық серуендеу үшін денені сауықтыру алты айдан бір жылға дейін созылуы мүмкін.

Мен елімізде босанғаннан кейін қалпына келтіру уақыты жеткілікті деп санайтын жеті әйелмен сөйлестім, олар жұмыс орындарында әр түрлі болуы мүмкін.

Көптеген адамдарға Отбасылық медициналық демалыстар туралы заңмен (FMLA) кепілдендірілген 12 апталық демалыс алуға құқығы бар, бірақ көбінесе жалақысы сақталмайтын демалыс беру мүмкін емес. Ал еңбек статистикасы бюросының мәліметі бойынша, жекеменшік өнеркәсіп жұмысшыларының тек 13 пайызы 2016 жылы ақылы отбасылық демалыстан шығуға рұқсат алған.

Бұл әйелдердің әңгімелері нәресте басталған кезде біздің әңгімелеріміз жиі тоқтайтын мәдениеттің кемшіліктерін көрсетеді.

Физикалық және ақыл-ой дайын болғанға дейін жұмысқа оралу

Катрина екінші рет босану үшін С-секциясын жоспарламады, бірақ ол босанудың асқынуына байланысты шұғыл емделуді қажет етті. Ол жұмыстан тыс уақытын жабу үшін науқастық демалыс пен FMLA-ның жалақысы сақталмайтын демалыстарының тіркесімін қолданды, бірақ сәбиі 5 апта болғанда қайтуға тура келді.

Катрина баласын тастап кетуге дайын емес еді, денесі де операциядан айыққан жоқ.

Қазіргі уақытта АҚШ дамыған елдер арасында төленетін декреттік демалыс бойынша ең нашар көрсеткішке ие.

Иордания - бірінші рет туған ана. 25 жаста, ол үшінші дәрежелі жыртылуды бастан өткергенімен, қынаптың асқынбаған. Иордания FMLA мен науқастық демалысты біріктіріп, тоғыз апта бойы баласымен үйде бола алды.

Ол басқа амал жоқ екенін сезінгендіктен жұмысқа оралды, бірақ денесі техникалық қалпына келген кезде, ақыл-есі дайын емес екенін мойындайды. Иордания босанғаннан кейінгі депрессия мен мазасыздықты бастан өткерді.

«Тоғыз аптаға дейін мен жалақымның 40 пайызын ғана алатын едім, ал 401K шегерімдер мен медициналық сақтандыруды қосқанда мен әдеттегі жалақымның 25 пайызын ғана алдым. Менде жұмысқа қайта барудан басқа таңдау қалмады », - дейді ол.

Джоананың алғашқы сәбиін дүниеге әкелген кезде оның кетуге мүмкіндігі болмады, сондықтан үйде алты апта бойы ақысыз уақыт қалды.

Ол туылғаннан бастап толық емделместен жұмысқа оралды. «Бұл қатал болды», - дейді ол. «Мен үнемі шаршайтынмын. Менің жұмысым үнемі шаршау салдарынан зардап шеккеніне сенімдімін ».

2012 ж. Психикалық денсаулық саясаты мен экономикасы журналы жүргізген зерттеу көрсеткендей, басқа индустриалды елдер бір жылға дейін ақылы отбасылық демалысты ұсынса, Америка Құрама Штаттарында жұмыс істейтін аналардың үштен бір бөлігі үш ай ішінде жұмысқа оралады. туылу.

ФМЛА ақы төленбейді, бірақ сол кездің өзінде қызметкерлердің 46 пайызы ғана оның артықшылықтарына ие. Зерттеу сонымен қатар ұзақ мерзімді декреттік демалыс ана денсаулығына оң әсер етті деген қорытындыға келді.

«Мен үйде бола алмадым». - Латисия

Колледждің қосымша профессоры Ребекка техникалық жағынан толық емес жұмысшы болғандықтан және декреттік демалыстың кез-келген түріне құқығы жоқ болғандықтан, ол үшінші баласын туғаннан кейін бір аптадан кейін сыныпқа оралды.

Ол: «Мен босанғаннан кейінгі депрессияны бастан өткердім. Мен өзімді сыныпқа сүйреп апардым, ол жерде күйеуім мені нәресте тоқтамайды деп шақыратындығын сезінетінмін ».

Кейде ол жұмыстан ертерек кетуге мәжбүр болады, бірақ оның семестрге кетуіне отбасының мүмкіндігі бола алмайтынын айтады, және ол бұл жағдай оған толықтай кетеді деп қорқады.

Жұмысқа оралу үшін қаржылық қысым да фактор болып табылады

Соланж 10 аптаның денесі босану үшін қалпына келуге жеткілікті уақыт екенін сезгенімен, ол баласын тастап, жұмысқа оралуға дайын болмады.

Ол алғашқы туылғанда 40 жаста еді, ол ана болуды армандағанын ұзақ уақыт күтті. Бірақ 10 апта ішінде үйде болу үшін FMLA-ны қолдана алды және оған ақы төлеуге қайта бару керек болды.

Жедел шұғыл бөлімнен кейін Латсия үйінде сегіз апта тұра алды. Ол ауру демалысын және FMLA-ны бірге жинады, бірақ соңында қалпына келе алмады. «Мен үйде бола алмадым», - дейді ол. Осылайша, үлкен хирургиялық операциядан екі ай өткен соң Латсия жұмысқа қайта кетті.

Отбасылық демалыстың кез-келген түріне рұқсат етілмеген адамдар үшін бұл қиынға соғады (жұмыс күшінің шамамен 10 пайызы өзін-өзі жұмыспен қамтыған).Өзін-өзі жұмыспен қамтыған аналарға еңбек демалысын «алдын-ала төлеуге» кеңес беріледі, бірақ егер сіз оны жасай алмасаңыз, көптеген нұсқалар болмайды.

Мүгедектіктің қысқа мерзімді сақтандыруын сатып алу, зерттеуге немесе жұмыс берушімен қысқа мерзімді мүгедектіктің бар-жоғын білу үшін тексеруге тұрарлық болуы мүмкін. Бірақ өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдар үшін босануға қалпына келтіру үшін ең аз уақыттан көп уақыт жұмсау бизнесті жоғалтуға әкелуі мүмкін.

Өзін-өзі жұмыспен қамтыған Лия өзінің алғашқы баласын дүниеге әкелгеннен кейін төрт аптадан кейін демалысын бастады, бұл оның дене бітімі үшін жеткіліксіз болды. «Отбасымнан кетуге менің мүмкіндігім жоқ, - дейді ол, - мен келісімшартты жоғалта алмадым».

Сау сау ана мен бала үшін өте маңызды

Кейбір әйелдердің туылудан басқаларына қарағанда тезірек физикалық тұрғыдан сауығуы мүмкін, ал жұмысқа тезірек оралуы жұмыс істейтін аналарға эмоциялық және психикалық ауыртпалық әкелуі мүмкін.

Тұңғыш перзентін дүниеге әкелушілердің жасы да үнемі өсіп отырды. Бүгінде ол 26,6 жаста, 2000 жылы ол 24,6 болса, 1970 жылы 22,1 жаста болды.

Әйелдер әр түрлі себептермен балалы болуды ұзағырақ күтеді, бірақ жұмыс істейтін әйелдердің тәжірибесіне сүйене отырып, демалыс уақытын үнемдеу маңызды фактор болуы мүмкін.

Қазіргі уақытта АҚШ дамыған елдер арасында төленетін декреттік демалыс бойынша ең нашар көрсеткішке ие. Мысалы, Болгарияда аналар орташа есеппен 59 аптаға жуық ақылы еңбек демалысын алады.

Нәрестелер керемет және әдемі, сондықтан олардың келуін атап өту достар мен отбасы үшін қызықты болуы мүмкін, бірақ біз сонымен бірге олардың күтім жасаушыларына жеткілікті сауығу уақытында қолдау көрсетуіміз керек. Кетіп қалу мүмкін емес, себебі болашақ ана өз позициясын жоғалтады немесе оны жасай алмайтындықтан, аналары да, балалар да зардап шегеді.

Біз бұл елде ата-аналарға да, балаларға да жақсылық жасауымыз керек.

Дженн Морсон - Вашингтоннан тыс жерде тұрып, жұмыс істейтін штаттан тыс жазушы