Жұмыстан кетуім керек пе? MBC-пен жұмыс істеу туралы тағы 6 сұрақ

Мазмұны

• Шолу
• Шығуым керек пе?
• Менің құқықтарым қандай?
• Мен демалыс алып, әлі күнге дейін төлей аламын ба?
• Мен бастығыма қалай жүгінуім керек?
• Мен жұмыста қалай назарымда бола аламын?
• Егер мен жұмыс істей алмайтын болсам, қалай материалдық жағынан қалуға болады?
• Мүгедектіктен бас тартсам не болады?
• Ала кету

Шолу

Сүт безінің метастатикалық қатерлі ісігі (MBC) диагнозы қойылған жас әйелдер жұмысқа келгенде ерекше қиындықтарға тап болуы мүмкін, әсіресе егер олар мансапқа енді кіріссе.

Кейбір әйелдер үшін тиімділігі аз, өйткені бастықтар икемді кестеге келісуі мүмкін. Егер кейбір серіктестердің мансабы қазіргі уақытта отбасын асырауға жеткілікті болса, кейбір әйелдер жалақысыз еңбек демалысын ала алады. Басқаларға жұмыс пен емдеуді бір уақытта басқару үлкен қиындық тудыруы мүмкін.

Диагноздан кейін сіздің мансапқа қатысты сұрақтар туындауы мүмкін. Мұнда сізде MBC-пен жұмыс істеу туралы болуы мүмкін жалпы сұрақтарға бірнеше жауаптар берілген.

Шығуым керек пе?

Диагноздан кейін жұмыс істеу немесе жұмыс істемеу туралы шешім толығымен сізге байланысты.

Егер сіз өзіңізді сезінсеңіз, емдеу барысында жұмыс істеуді жалғастыруыңыз мүмкін. Егер сіздің өміріңіздің кейбір жақтары диагноз қойылғанға дейін өзгерсе, бұл қалыпты жағдайдың жоғарылауына әкелуі мүмкін. Дәрігердің қабылдауына және емдеу режиміне сәйкес кестеңізді өзгерту қажет болуы мүмкін.

Сіз мүгедектігі бар американдықтар туралы заңға (ADA) сәйкес жұмыс сұрай аласыз. ADA сізге денсаулық жағдайын өзгерту үшін сіздің жұмыс жағдайыңызға ақылға қонымды өзгерістер енгізуге мүмкіндік береді, мысалы, сіздің жұмыс кестеңіз, жұмыс орны, демалыс немесе міндеттер.

Сондай-ақ көптеген компаниялар қызметкерлерге жеке мәселелерін шешуге көмектесу үшін қызметкерлерге көмек бағдарламаларын ұсынады. Сіздің компанияңыздағы кадрлар бөлімі сізге жұмысын жалғастыруды таңдасаңыз, сізге қандай артықшылықтар берілетінін түсінуге көмектеседі.

Менің құқықтарым қандай?

Егер сіз мүгедектікке жатқызсаңыз, 15 немесе одан да көп қызметкері бар кез-келген жеке жұмыс беруші ADA сәйкес «қолайлы тұрғын үймен» қамтамасыз етуі керек.

Отбасылық және медициналық демалыстар туралы заң (FMLA) бір жылдық кезең ішінде 12 жұмыс аптасына дейін жұмыссыз немесе медициналық сақтандыру төлемдерін жоғалту қаупінсіз қамтамасыз етеді. Бір жыл ішінде сіз еңбек демалысыңызды бірден ала аласыз немесе оны сегменттерге бөле аласыз. FMLA компаниясы 50 немесе одан да көп қызметкері бар компанияларды ғана қамтиды, және сізге жарамды болу үшін сіз кем дегенде бір жыл компанияның жанында болуыңыз керек.

Есіңізде болсын, осы бағдарламалардың артықшылықтарын пайдалану үшін сізден жұмыс берушіге кейбір медициналық ақпаратты ашу талап етілуі мүмкін. Егер сіз өтініш бергіңіз келсе, дәрігерден диагнозыңыз бен жұмыс істей алмағаныңыз туралы хат сұраңыз.

Мен демалыс алып, әлі күнге дейін төлей аламын ба?

Жұмыс берушілер ұсынған еңбекке жарамсыздықты қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді сақтандыру сізге жұмыстан кетуге және жұмысыңызға кедергі келтіретін ауру болған жағдайда сіздің кірісіңіздің пайызын (негізгі жалақыңыздың 40-70% аралығында) алуға мүмкіндік береді. Қысқа мерзімді мүгедектік шамамен 3-6 айға созылады. Ұзақ мерзімді еңбекке жарамсыздық үкіметтің немесе жұмыс берушінің мақұлдауын қажет етеді.

Тағы бір нұсқасы - әлеуметтік қауіпсіздік бойынша мүгедектіктен сақтандыру (SSDI) немесе қосымша қауіпсіздік кірісі (SSI) алуға өтініш беру. SSDI әлеуметтік қамсыздандыру салығын төлеген мүгедек жұмысшыларға көмектесуге арналған, ал SSI кірісі өте аз мүгедектерге арналған.

Әлеуметтік қамсыздандыру басқармасы ересек адамды мүгедек деп санайды, егер:

• сіз мүгедектікке дейін жасаған жұмысыңызды жасай алмайсыз
• сіздің басқа жұмыс түрін үйренуге кедергі келтіретін физикалық немесе психикалық жағдайыңыз бар
• сіздің жағдайыңыз кем дегенде бір жылға созылуы немесе өлімге әкелуі мүмкін

Сіз мүгедектік бойынша жәрдемақы алу үшін онлайн режимінде өтініш бере аласыз. Шешімді қабылдау үшін бірнеше ай қажет болуы мүмкін. Бірақ емделмейтін, қалпына келмейтін немесе алыстағы метастаздарды қамтитын сүт безінің қатерлі ісігі, әдетте, жанашырлық жәрдемақысының талаптарына сәйкес келеді.

Егер сіз жанашырлық жәрдемақысын алуға үміттенсеңіз, осы көмекті алуға рұқсат беру процесі тездетіледі.

Мен бастығыма қалай жүгінуім керек?

Алдымен, сіз жұмысыңызда ешкімге диагнозыңыз туралы, қажет емес болса, айтуыңыз қажет емес.

Егер қатерлі ісік немесе оның емі сіздің жұмысыңыздағы немесе сіздің жұмыс кестеңіздегі міндеттеріңізге кедергі келтіретіні белгілі болса, бастығыңызға жағдай туралы хабарлағыңыз келуі мүмкін. Егер сіз мүгедектік бойынша демалысқа шығуды жоспарласаңыз, сізден жұмыс берушіге кейбір ақпаратты жариялау қажет болады.

Боссыңызбен және кадрлармен жұмыс жасайтын қызметкермен кездесуді жоспарлаңыз. Егер сіз емдеу кезінде жұмыс істегіңіз келсе, бастығыңызға жұмысыңыздың қажетті тапсырмаларын орындау үшін қолыңыздан келгеннің бәрін жасайтындығыңызды түсіндіруіңіз керек.

Жұмыс берушінің денсаулығына байланысты өз қызметкерлеріне басқаша қарау заңсыз. Сіз өзіңіздің денсаулығыңызға байланысты ADA бойынша дискриминациядан қорғаласыз, бірақ жұмыс беруші сіздің денсаулығыңыз туралы білсе ғана.

Мен жұмыста қалай назарымда бола аламын?

Сүт безі қатерлі ісігін емдеуде сіз жадта немесе басқа танымдық әсерлерде проблемалар туындауы мүмкін. Қатерлі ісікпен өмір сүрудің және емделудің қосымша стресстері шоғырлануды қиындатады.

Жұмыста назар аудару үшін келесі кеңестерді қолданып көріңіз:

• Сіз есте сақтағыңыз келген маңызды әңгімелер мен идеяларды жазып алу үшін жұмыс журналын жүргізіңіз.
• Жиналыстарды кейінірек тыңдай алу үшін телефонның дыбыстық жазғышын қолданыңыз.
• Кездесулерді қағазда және телефонда немесе компьютерде сандық күнтізбеде бақылаңыз.
• Еске салғыштарды орнатыңыз.
• Мерзіміңізді жазып, әрдайым дәрігердің қабылдауына бір күн болатындығын тексеріңіз.
• Жобалар үшін жұмыстар тізімін немесе бақылау тізімін жасаңыз.

Егер мен жұмыс істей алмайтын болсам, қалай материалдық жағынан қалуға болады?

Егер сіз MBC-ге байланысты жұмыс істей алмасаңыз, мүгедектіктен сақтандыру немесе әлеуметтік және қосымша мүгедектік сіздің табыстың бір бөлігін алмастыруы керек. SSDI-де екі жыл өткеннен кейін сіз Medicare-ге түсесіз. Сіз өз пайдаңызды ssa.gov сайтынан біле аласыз.

Егер бұл сізге жетуге көмектесе алмаса, қаржылық көмек ұсынатын онкологиялық ұйымдармен байланысыңыз. Кейбір мысалдарға мыналар кіреді:

• CancerCare қаржылық көмек
• Медициналық көмекке мұқтаждар
• Пациенттерге қол жеткізу желісінің қоры
• Қызғылт қор
• Американдық сүт бездерінің қатерлі ісігі қоры

Мүгедектіктен бас тартсам не болады?

Егер сіздің шағымыңыз қабылданбаса, шешімге шағымдануға 60 күн бар. Өтініште жіберілген қателерді түзету мүмкіндігіне ие боласыз.

Егер сіз аппеляциялық өтініш бергеннен кейін мүгедектіктен сақтандыру бойынша әлі де бас тартсаңыз, онда сіз осындай жағдайларды шешуге мамандандырылған адвокатпен байланысыңыз. Қатерлі ісік бойынша заңгерлік қызметтердің ұлттық желісі қатерлі ісік ауруымен ауыратын адамдарға ақысыз немесе қымбат емес заң көмегін ұсынады.

Ала кету

Бұл сіздің диагнозыңыз бойынша жұмыс істеу немесе жұмыс жасамау туралы шешім. Сіз ADA бойынша дискриминациядан қорғалдыңыз және сіздің жұмыс кестеңізге және осы заңға сәйкес міндеттерге сәйкес орынды сұрай аласыз. Сондай-ақ, еңбекке қабілеттігін жоғалту туралы уайымдамай, ем іздеген кезде мүгедектікке байланысты қысқа мерзімді немесе ұзақ мерзімді демалыс алу мүмкіндігі бар.

Егер сіз жұмысыңызды біржола тастап кетуге мәжбүр болсаңыз, әлеуметтік қамсыздандыру жәрдемақысы және медициналық көмек түріндегі мемлекеттік көмек сіздің қаржыңызды ұстап тұруға көмектесетін бірнеше нұсқа болып табылады.