Мыңжылдықтардың жұмыс күшін өзгертудің 5 әдісі

Мазмұны

• үшін шолу

Мыңжылдықтар-шамамен 1980 мен 2000 жылдардың ортасында туылған ұрпақтың мүшелері-әрқашан ең жақсы жарықта бейнеленбейді: жалқау, құқықты және өзінен бұрынғы адамдардың ауыр жұмысына қатысқысы келмейді, дейді олардың сыншылары. Өткен жылды еске түсіріңіз Уақыт «Мен, мен, мен ұрпақ: мыңжылдықтар жалқау, ата -анасымен бірге тұратын нарциссисттер» жабық әңгімесі? Немесе ше The Hollywood Reporter«Голливудтың мыңжылдық көмекшілерінің жаңа дәуірі: анамның бастыққа шағымдары, аз бағыну» деген соңғы әңгімесі?

Сарапшылар бұл сынның мағынасы бар деп санайды: Миллениалдықтардың жұмыс берушілерге ұсынатын ең үлкен қиындықтарының бірі - бұл бас директордың бірінші жұмыс күнінде жұмысқа орналасуға деген ұмтылысы, - дейді Дэн Шавбель, Gen Y зерттеу мен консалтинг. берік. Дегенмен, бұл әңгіменің таралуы оның бәрі қасірет пен қараңғылық екенін білдірмейді. «Бір қызығы, Бумерлерді« Мен »ұрпағы деп те атаған.

Ең бастысы, мыңжылдықтар қазір АҚШ -тағы 2015 жылдың ең үлкен буыны болып табылады, олар АҚШ жұмыс күшінің ең үлкен пайызы болады, дейді Еңбек статистикасы бюросы. Ал Шавбель бұл жақсы нәрсе болуы мүмкін дейді. Біреу үшін? Жақында Pew Research Center жүргізген сауалнамаға сәйкес, мыңжылдық ұрпақ басқа ұрпаққа қарағанда әлдеқайда білімді және әртүрлі. Мұнда Y генералы жұмыс орындарын жақсартудың тағы бес әдісі бар.

1. Олар жалақы арасындағы айырмашылықты азайтады

Иә, ерлер мен әйелдер арасында әлі де жалақы алшақтығы бар, бірақ жұмыс таңдауына, тәжірибесіне және жұмыс уақытына қарай түзетілгенде, Y ұрпағы мүшелері үшін гендерлік жалақы айырмашылығы барлық жұмыс деңгейлерінде X ұрпақтарына немесе Baby Boomers-ке қарағанда азырақ болады. Millennial Branding және PayScale жүргізген соңғы зерттеу. «Мыңжылдықтар - жұмыс орнында теңдік үшін күресуден қорықпайтын бірінші ұрпақ және бұл зерттеу олардың американдық қоғамда ондаған жылдар бойы болған гендерлік жалақыдағы айырмашылықты жоюға кіріскенін растайды», - дейді Шобель. (Міне, сіздің жалақыңызға әсер ететін 4 оғаш нәрсе.)

2. Олар жылдам

Оларды жалқау деп атаған болуы мүмкін, бірақ мыңжылдықтардың 72 пайызы жаңа дағдыларды үйрену мүмкіндігін бағалайды, ал бумерлердің 48 пайызы және X ұрпақтарының 62 пайызы сол зерттеуде. Сонымен қатар, Elance-oDesk және Millennial Branding зерттеуі «мыңжылдықтар - бұл бизнестің епті және инновациялық болып қалуы қажет негізгі дағдылары бойынша ең жақсы деп саналатын ұрпақ», - деп қорытындылады. Есеп мыңжылдықтардың 72 пайызы өзгерістерге ашық екенін көрсетеді, X ұрпақтарының 28 пайызы және X ұрпақтарының 40 пайызымен салыстырғанда 60 пайызы бейімделгіш. Есепте жалдаушы менеджерлердің 60 пайызы мыңжылдықтар тез үйренетіндер екеніне келісетіні айтылады. Мұның бәрі неге соншалықты маңызды? Үнемі дамып келе жатқан технологиялар жаңа дағдыларды тез меңгеру қабілетін талап етіп қана қоймайды, сонымен қатар қызметкерлердің қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін олардың басқару стилін өзгертуге немесе күтпеген дағдарыстық жағдайды шешуге бейімделу кез келген көшбасшы үшін маңызды дағды болып табылады.

3. Олар қораптан тыс ойлайды

Сол Elance-oDesk зерттеуі мыңжылдықтардың X буынына қарағанда креативті және іскер екенін көрсетеді (төмендегі сызбаны қараңыз). Бұл атрибуттар екі себеп бойынша шешуші болып табылады. Біріншіден, креативті, болашақты ойлайтын шешімдерді табу қабілеті бәсекелестермен бірге қалғысы келетін дәстүрлі компаниялар үшін де маңызды. Екіншіден, АҚШ -тың Еңбек Департаментінің мәліметінше, бұл біздің елдегі жаңа жұмыс орындары мен инновациялардың көпшілігін құрайтын Америка экономикасын басқаратын кәсіпкерлер.

4. Олар бәрі ойлағандай өзімшіл емес

Үлгі ретінде Марк Цукербергпен бірге өскенде, мыңжылдықтар үлкен әріптестерімен салыстырғанда, жас кезінде табысқа жетуге көбірек қысым жасайды. (Егер сіз мыңжылдық миллионерлерінің толқуына алаңдаушылықты тоқтатқыңыз келсе, міне, жас шамасындағы құмарлықты қалай жеңуге болады.) Шындығында, мыңжылдықтардың 84 пайызы әлемде оң өзгерістерге көмектесу кәсіби танудан гөрі маңызды дейді. Бентли университетінің әйелдер мен бизнес орталығы. Бұған қоса, Ақ үйдің мыңжылдықтар туралы қазан айындағы есебіне сәйкес, бүгінгі күні орта мектеп оқушылары бұрынғы ұрпаққа қарағанда қоғамға үлес қосу олар үшін өте маңызды екенін айтуы мүмкін. Иә, бұл мыңжылдықтарды жақсы адамдар етеді, бірақ қорытындысы ше? Зерттеулер көрсеткендей, жұмыс берушілер қолдайтын волонтерлік кірістердің өсуімен және тұтынушылардың адалдығымен тікелей байланысты, сонымен қатар өз қауымдастықтарына қатысуға көмектесетін компаниялар беделінің жоғарылауынан пайда көреді.

5. Олар орташа желі құра алады

Мыңжылдықтарға қатысты жиі айтылатын шағымдардың бірі - компанияның адалдығының болмауы. (Міне, жұмыс орнын өзгертпестен жұмыста бақытты болудың 10 әдісі.) Сандарға қарасақ, мыңжылдықтардың 58 пайызы үш жыл немесе одан да аз уақытта жұмыстан кетеді деп күтеді, Elance-oDesk зерттеуі бойынша. Бірақ бұл шығу міндетті түрде адалдықтың болмауына байланысты болмауы мүмкін. PayScale және Millenial Branding зерттеуі мыңжылдықтардың қаржылық тәуелсіздікке қол жеткізуі әлдеқайда қиынға соғады, бұл үлкен студенттік несиелері бар түлектерді идеалды емес бірінші жұмысқа қабылдауға әкелуі мүмкін. Күміс қаптама: «Миллионалистер жұмыспен айналысады, олар бизнеске жаңа көзқараспен қарайды және олар өз компанияларының пайдасына қарай байланыс орната алады», - дейді Шоубел. Осылайша, жұмыс істейтін мыңжылдықтар компаниялар арасында өзара тиімді байланыстарды орнатып, сайып келгенде, жақсы өнімдер мен қызметтерді жасай алады.

үшін шолу