Қабылдау және босату емтиханы дегеніміз не, ол не үшін қажет және оны қашан жасау керек

Мазмұны

• Не үшін қажет
• Қабылдау емтиханы
• Аяқтау емтиханы

Қабылдау және жұмыстан босату емтихандары - бұл компанияның жалпы денсаулық жағдайын бағалау және адамның белгілі бір функцияны орындай алатынын немесе жұмысқа байланысты қандай да бір жағдайға тап болғанын тексеру үшін сұрауы керек емтихандар. Бұл емтихандарды кәсіптік медицинада мамандандырылған дәрігер жүргізеді.

Бұл емтихандар заңмен қарастырылған және шығындар жұмыс берушінің мойнында, сонымен қатар емтихандарды жоспарлау. Егер олар орындалмаса, компания айыппұл төлеуге жатады.

Қабылдау және жұмыстан босату емтихандарынан басқа, жұмыс істеген кезеңдегі адамның денсаулығының жай-күйін бағалау үшін мерзімді емтихандар өткізілуі керек, сол кезде пайда болуы мүмкін жағдайларды түзету мүмкіндігі бар. Мерзімді тексерулер жұмыс кезеңінде, функциясы өзгерген кезде және қызметкер жұмысқа шыққан кезде, демалысқа немесе демалысқа байланысты жүргізілуі керек.

Не үшін қажет

Қабылдау және жұмыстан босату емтихандары қызметкердің де, жұмыс берушінің де қауіпсіздігі үшін қабылдау алдында және жұмыс тоқтатылғанға дейін жүргізілуі керек.

Қабылдау емтиханы

Қабылдау емтиханын компания жұмысқа қабылдағанға немесе жұмыс картасына қол қоймас бұрын сұрауы керек және ол қызметкердің жалпы денсаулық жағдайын тексеруге және оның белгілі бір әрекеттерді орындай алатынын тексеруге бағытталған. Осылайша, дәрігер келесі процедураларды орындауы керек:

• Сұхбат, онда адам бұрынғы жұмыс орындарында болған кәсіптік аурулар мен жағдайлардың отбасылық тарихы бағаланады;
• Қан қысымын өлшеу;
• Жүректің соғу жиілігін тексеру;
• Позицияны бағалау;
• Психологиялық бағалау;
• Көру, есту, күш және физикалық емтихандар сияқты орындалатын әрекетке байланысты өзгеретін қосымша емтихандар.

Қабылдау емтиханында, сондай-ақ жұмыстан босату емтиханында АИТВ-ға, стерилділікке және жүктілікке арналған тестілерді өткізу заңсыз болып табылады, өйткені бұл емтихандарды өткізу дискриминациялық тәжірибе болып саналады және адамды қабылдау немесе босату критерийі ретінде қолданылмауы керек.

Осы сынақтарды өткізгеннен кейін дәрігер жұмыскер туралы ақпаратты және тестілеу нәтижелерін қамтитын медициналық жұмысқа қабілеттілік туралы медициналық анықтама береді, ол адамның жұмысқа орналасуға байланысты қызметті жүзеге асыра алатынын немесе жасай алмайтындығын көрсетеді. Бұл анықтаманы компания қызметкердің басқа құжаттарымен бірге тапсыруы керек.

Аяқтау емтиханы

Жұмыстан босату емтиханы қызметкерді жұмыстан шығарғанға дейін жұмыста қандай-да бір жағдайдың туындағанын тексеріп, сол себепті адамның жұмыстан шығаруға жарамдылығын анықтау үшін жүргізілуі керек.

Жұмыстан босату емтихандары қабылдау емтихандарымен бірдей және емтиханнан кейін дәрігер жұмысшының барлық мәліметтері, кәсіпорындағы лауазымы және оны көтергеннен кейінгі жұмысшының денсаулығы туралы мәліметтерден тұратын Еңбек гигиенасы туралы анықтама (АСО) береді. компаниядағы қызметті жүзеге асыру. Осылайша, кез-келген аурудың дамығанын немесе есту қабілетінің нашарлауын тексеруге болады, мысалы, ұстанымына байланысты.

Егер жұмысқа байланысты жағдай анықталса, АСО бұл адамның жұмыстан шығаруға жарамсыз екенін және шарт шешіліп, жұмыстан босату туралы жаңа емтихан өткізілгенге дейін компанияда қалуы керек деп мәлімдейді.

Жұмыстан босату сараптамасы орындалған қызметтің тәуекел дәрежесіне байланысты соңғы мерзімді медициналық тексеріс 90 немесе 135 күннен бұрын жүргізілген кезде жүргізілуі керек. Бұл емтихан емтиханды емтиханға қалдырып немесе жібермей, дәлелді себептермен жұмыстан босатылған жағдайларда міндетті емес.