Міне, неге сіз икемді кесте үшін бастығыңызды лоббилеуіңіз керек

Мазмұны

• үшін шолу

Егер сіз қалаған уақытта әлемнің кез келген жерінен жұмыс істеуді қаласаңыз, қолыңызды көтеріңіз. Біз осылай ойладық. Соңғы бірнеше жылдағы корпоративті мәдениеттің өзгеруіне байланысты, бұл икемді кесте армандары біздің көпшілігіміз үшін шындыққа айналуда.

Белгіленген демалыс саясатынсыз, жұмыс сағаттары немесе тіпті кеңседе жұмыс істеудің артықшылықтарынан басқа (сәлем, үйден жұмыс істеу және 11-де йога сабақтарында кінәсіз болу!), Икемді кестесі бар қызметкерлердің денсаулығы жақсы болады. американдық әлеуметтану қауымдастығының жаңа зерттеуіне. (Жұмыс/өмір тепе-теңдігінің болмауы инсульт қаупін арттыратынын білесіз бе?)

MIT және Миннесота университетінің зерттеушілер тобы Fortune 500 компаниясының қызметкерлерін 12 ай бойы зерттеді. Зерттеушілер қызметкерлерді екі топқа бөлді, біреуі икемді кестені ұсынатын пилоттық бағдарламаға қатысуға мүмкіндік берді және кеңседе уақыт бойынша нәтижеге назар аударды. Бұл қызметкерлерге олардың жұмыс өмірін бақылауға болатынын сезінуге көмектесу үшін жұмыс орнындағы тәжірибе үйретілді, мысалы, қалаған уақытта үйден жұмыс істеу мүмкіндігі және күнделікті кездесулерге міндетті түрде қатысу. Бұл топ сонымен қатар жұмыс/өмір тепе-теңдігі және жеке даму үшін басқарушылық қолдау алды. Бақылау тобы, керісінше, компанияның қатаң саясатына бағынып, бұл бонустарды жіберіп алды.

Нәтижелері өте айқын болды. Жұмыс кестесін көбірек бақылауға алынған қызметкерлер жұмыстан қанағаттану мен бақыт туралы хабарлады, сонымен қатар күйзеліс пен күйіп қалуды аз сезінді (және жігіттер, сарқылуға байыпты қарау керек). Олар сондай-ақ психологиялық күйзеліс деңгейінің төмендігі туралы хабарлады және депрессиялық белгілерді азырақ көрсетті. Бұл психикалық денсаулықты жақсартудың негізгі артықшылықтары.

Бұл жұмыс берушілер арасында әлі де нашар рэпке ие икемді жұмыс әлемі үшін үлкен нәрселерді білдіруі мүмкін. Қорқыныш мынада, қызметкерлерге олардың жұмыс/өмір үздіксіздігін толық бақылауға мүмкіндік беру өнімділіктің төмендеуін білдіреді. Бірақ бұл зерттеу бұлай емес екенін көрсететін зерттеулердің өсуіне қосылады. Жеке тұлға ретінде сіздің жалпы мақсаттарыңыз бен басымдықтарыңызға сәйкес келетін кесте құру мүмкіндігіне ие болу, шын мәнінде, компанияның табысын жақсартуға және қызметкерлермен толы кеңсе құруға мүмкіндік берді. бар, ғимаратта физикалық ғана емес.

Сондықтан бастыққа айтыңыз: бақытты қызметкер = сау қызметкер = өнімді қызметкер. (BTW: Бұл жұмыс істеуге болатын ең сау компаниялар.)

үшін шолу