#ShareTheMicNowMed қара нәсілді әйел дәрігерлерді ерекше атап өтуде

Мазмұны

• Аяна Джордан, м.ғ.д. және Arghavan Salles, м.ғ.д., Ph.D.
• Фатима Коди Стэнфорд, MD және Джули Силвер, MD.
• Ребека Фентон, MD және Люси Каланити, MD.
• үшін шолу

Осы айдың басында #ShareTheMicNow науқанының аясында ақ әйелдер инстаграмдағы тұтқаларын беделді қара әйелдерге тапсырды, осылайша олар өз жұмыстарын жаңа аудиториямен бөлісе алады. Осы аптада #ShareTheMicNowMed деп аталатын спинофф Twitter арналарына осындай бастама әкелді.

Дүйсенбіде қара нәсілді әйелдер дәрігерлер өздерінің платформаларын кеңейтуге көмектесу үшін қара нәсілді емес әйел дәрігерлердің Twitter аккаунттарын басып алды.

#ShareTheMicNowMed шарасын Стэнфорд университетінің медицина мектебінің резиденциясы бариатриялық хирург және ғалым Аргаван Саллес, медицина ғылымдарының кандидаты, PhD докторы ұйымдастырды. Психиатрия, алғашқы медициналық көмек, нейропластикалық хирургия және т.б. мамандықтары бар он қара нәсілді әйел дәрігер медицинадағы нәсілге қатысты мәселелер туралы айту үшін «микрофонды» алды, олар үлкен платформаларға лайық.

Дәрігерлер неге #ShareTheMicNow тұжырымдамасын өз саласына енгізгісі келгенін болжау қиын емес. Американдық дәрігерлердің қара түсі өте төмен: Американдық медициналық колледждер қауымдастығының статистикасына сәйкес, 2018 жылы АҚШ -тағы белсенді дәрігерлердің тек 5 пайызы қара деп танылды. Сонымен қатар, зерттеулер бұл алшақтық қара науқастардың денсаулығына теріс әсер етуі мүмкін екенін көрсетеді. Мысалы, бір зерттеу қара нәсілді ерлер қара нәсілді емес дәрігерге қарағанда қара дәрігерді көргенде профилактикалық қызметтерді (оқыңыз: күнделікті медициналық тексерулер, тексерулер және кеңестер) таңдайды деп болжайды. (Қатысты: медбикелер қара нәсілділердің өмірі маңызды наразылық білдірушілермен шеруге шығып, алғашқы көмек көрсетуде)

#ShareTheMicNowMed Twitter-ді басып алу кезінде көптеген дәрігерлер елде қара дәрігерлердің жетіспейтінін, сондай-ақ бұл теңсіздікті өзгерту үшін не істеу керектігін атап өтті. Сізге тағы не талқылағаны туралы түсінік беру үшін #ShareTheMicNowMed нәтижесінде алынған сәйкестіктер мен конвойлардың үлгісі:

Аяна Джордан, м.ғ.д. және Arghavan Salles, м.ғ.д., Ph.D.

Аяна Джордан, м.ғ.д. нашақорлық психиатры және Йель медицина мектебінің психиатрия ассистенті. #ShareTheMicNowMed -ке қатысу кезінде ол академиялық ортада нәсілшілдікке қарсы күрес тақырыбында тақырыппен бөлісті. Оның кейбір ұсыныстары: «BIPOC факультетін лауазымдық комитеттерге тағайындау» және «барлық факультеттерге, соның ішінде волонтерлік факультетке арналған нәсілшілдікке қарсы семинарларды» қаржыландыруды қарастырыңыз. (Қатысты: Black Womxn үшін қол жетімді және қолдау көрсететін психикалық денсаулық ресурстары)

Доктор Джордан сонымен қатар нашақорлықтан емделудің дигигматизациясын көтермелейтін жазбаларды ретвитке жіберді. Журналистерді құқық қорғау органдары қызметкерлерінен фентанилдің артық дозалануы туралы сұхбат беруді тоқтатуға шақырған жазбаның ретвитімен қатар ол былай деп жазды: «Егер біз шынымен тәуелділіктен емдеуді жоққа шығарғымыз келсе, БІЗ есірткіні пайдалануды қылмыстан айыруымыз керек. Неліктен құқық қорғау органдарына бұл туралы сұхбат берген дұрыс? фентанил? Бұл гипертонияға жарамды ма? Қант диабетіне?

Фатима Коди Стэнфорд, MD және Джули Силвер, MD.

#ShareTheMicNowMed -ке қатысқан тағы бір дәрігер, Фатима Коди Стэнфорд, Массачусетс штатының жалпы ауруханасы мен Гарвард медициналық мектебінің семіздікке қарсы емші дәрігері. Сіз оны 2018 жылы вирустық сипатқа ие болған нәсілдік көзқарасты бастан кешкен оқиғадан біле аласыз. Ол Дельта рейсінде қайғы -қасіреттің белгілерін көрсеткен жолаушыға көмектесті, ал стюардессалар оның дәрігер екеніне бірнеше рет сұрақ қойды, ол оларға сенім грамоталарын көрсеткеннен кейін де.

Доктор Стэнфорд өзінің мансап бойы қара нәсілді әйелдер мен ақ әйелдер арасындағы жалақының айырмашылығын байқады - бұл оның #SharetheMicNowMed -тің ауысуында көрсетілген айырмашылық. «Бұл өте рас!» ол жалақы айырмашылығы туралы ретвитпен қатар жазды. «@fstanfordmd, егер сіз елеулі біліктіліктеріңізге қарамастан медицинадағы қара нәсілді әйел болсаңыз, #unequalpay стандартты екенін көрді.»

Доктор Стэнфорд сонымен бірге Гарвард медициналық мектебі қоғамының атын Оливер Венделл Холмстың атымен өзгертуге шақырған петициямен бөлісті (петицияға сәйкес, оның әлеуметтік түсіндірмесі «қара және жергілікті халықтарға зорлық-зомбылықты» жиі насихаттайтын дәрігер). «@Harvardmed факультетінің мүшесі ретінде бізде халықтың алуан түрлілігін көрсететін қоғамдар болу керектігін атап өткен жөн», - деп жазды доктор Стэнфорд.

Ребека Фентон, MD және Люси Каланити, MD.

#ShareTheMicNowMed құрамына Чикагодағы Энн және Роберт Х. Лури балалар ауруханасының медициналық қызметкері Ребека Фентон да кіреді. Твиттерді алу кезінде ол білім берудегі жүйелік нәсілшілдікті жоюдың маңыздылығы туралы айтты. «Көбісі «жүйе бұзылған» дейді, бірақ жүйелер, соның ішінде медициналық білім де осылай жасалған», - деп жазды ол жіпте. "Әр жүйе шын мәнінде алатын нәтижелерді беруге арналған. 1-ші қара нәсілді әйел дәрігердің 1-ші ақ әйелден 15 ЖЫЛ кейін келгені кездейсоқ емес." (Қатысты: жасырын бетбұрысты ашуға көмектесетін құралдар — плюс, бұл шын мәнінде нені білдіреді)

Доктор Фентон сонымен қатар «Қара өмірдің маңызы» қозғалысы туралы, атап айтқанда, мектептерден полицияны алып тастау үшін оқушылармен бірге жұмыс істеу тәжірибесі туралы айтуға біраз уақыт кетті. "Адвокаси туралы сөйлесейік! #BlackLivesMatter ұлттық назарды қажеттіліктерге аударды", - деп жазды ол твиттерде. "Маған @RheaBoydMD-тің теңдік ең төменгі стандарт екенін айтқаны ұнайды; біз қара нәсілділерді сүюіміз керек. Мен үшін бұл махаббат Чикагодағы #полициясыз мектептерді жақтау сияқты."

Ол сонымен қатар a сілтемесімен бөлісті Орташа ол өзінің және қара нәсілді басқа да медициналық қызмет көрсетушілердің көбінесе жұмыста көрінбейтін сезінетіні туралы жазған мақаласы. «Біздің мамандықтарымыз күмән туғызады. Біздің тәжірибеміз жоққа шығарылады. Бізге біздің күштеріміз бағаланбайды және біздің күш -жігеріміз» қазіргі басымдықтармен «сәйкес келмейтінін айтады», - деп жазды ол мақалада. «Біз біздің талаптарымыз қабылданғанға дейін құрылған мәдениетке сәйкес келеміз деп күтілуде».

үшін шолу