Әйелдер әлі де жұмыс орнындағы салмағына қарай бағаланады

Мазмұны

• үшін шолу

Идеал әлемде барлық адамдар жұмыс орнында тек жұмысының сапасына қарай бағаланатын еді. Өкінішке орай, жағдай осылай емес. Адамдарды сыртқы келбетіне қарай бағалауға болатын көптеген әдістер бар болса да, жұмыс орнындағы ауытқудың ең алаңдатарлық нысандарының бірі - салмақты кемсіту. Артық салмақ немесе семіз деп есептелетін адамдарға қарсы көзқарас бұрыннан бар және жақсы құжатталған. 2001 жылы жарияланған кешенді зерттеу Семіздік артық салмағы бар адамдар тек жұмысқа орналасуда ғана емес, сонымен қатар денсаулық сақтау мен білім беруде де кемсітушілікке ұшырайтынын анықтады, бұл ықтимал екі сала бойынша да төмен сапалы көмек пен назар аударуды алады. Ішінде тағы бір зерттеу Халықаралық семіздік журналы семіздік бойынша кемсітушілік жұмыстағы бастапқы жалақының төмендеуімен, сондай -ақ болжамды мансаптық табыстың және көшбасшылық әлеуеттің төмендеуімен байланысты екенін анықтады. Бұл ондаған жылдар бойы проблема болды. Өкінішке орай, жағдай жақсармайтын сияқты.

Өткен аптада жарияланған зерттеуде зерттеушілер тобы аз зерттелген салмағы бойынша кемсітушілікпен айналысады: «сау» BMI (дене салмағының индексі) диапазонының жоғарғы жағына түсетін адамдар. Бұл зерттеу алдыңғы зерттеулерден ерекшеленеді, өйткені ол шын мәнінде дені сау адамдар (олардың BMI көрсеткіштері бойынша) сау диапазондағы BMI төмен адамдармен салыстырғанда сыртқы түріне байланысты кемсітушілікке ұшырағанын көрсетті. Экспериментте 120 адамға ерлер мен әйелдердің жұмысқа кандидаттардың суреттері көрсетілді, олардың барлығы сау BMI ауқымында. Олардан әр үміткердің сатушы ассистент және даяшы сияқты клиенттерге сәйкес келетін рөлдерге сәйкестігін, сондай-ақ акционерлік көмекші мен аспаз сияқты клиенттерге бейім емес рөлдерді бағалауды сұрады. Адамдарға барлық кандидаттардың лауазымдарға бірдей білікті екендігі айтылды.

Зерттеу нәтижелері алаңдаушылық туғызды: адамдар клиенттерге бағытталған жұмыс үшін BMI көрсеткіштері төмен кандидаттардың суреттерін жақсы көрді. Жарамайды. (FYI, жаңа зерттеуге сәйкес, ең жақсы BMI - бұл артық салмақ.)

Жетекші зерттеуші Деннис Никсон, Шотландияның Глазго қаласындағы Стратклайд университетінің Strathclyde бизнес мектебінің адам ресурстарын басқару профессоры, семіздікке қатысты кемсітушілік жақсы жолға қойылғанымен, денсаулығы жақсы адамдар тобында кемсітушілік болмағанын айтады. осы зерттеуге дейін белгілі. «Біздің жұмысымыз салмақтың шекті ұлғаюының салмағы бар еңбек нарығына қалай әсер ететінін көрсету арқылы осы мәселе туралы хабардарлығымызды кеңейтеді», - дейді ол.

Таңқаларлық емес, ерлерге қарағанда әйелдер кемсітушілікке ұшырады. «Менің ойымша, әйелдердің еркектерге қарағанда көбірек бейтараптылыққа ұшырауының себебі - әйелдердің сыртқы келбеті туралы қоғамдық күтулердің болуы, сондықтан олар дене пішіні мен өлшемі бойынша кемсітушілікке ұшырайды», - дейді Никсон. «Бұл мәселе, әсіресе, біз мақалада қарастырылған клиенттермен байланыс саласындағы қызметкерлерге қатысты».

Бірақ оны қалай түзете аламыз? Никсон өзгерістер үшін жауапкершілік артық салмақтан зардап шегетіндерге емес, жалпы қоғамға жүктелетінін атап көрсетеді. «Ұйымдар» ауыр «қызметкерлердің позитивті бейнесін білікті және білімді етіп көрсету үшін жауапкершілікті өз мойнына алуы керек. Сонымен қатар, менеджерлерді жұмысқа қабылдаудағы салмақтық кемсітушілікті және жұмысқа орналасудың басқа да нәтижелерін ескере отырып үйрету қажет.» Ол сондай -ақ, кемсітушілікке бейім адамдар өздерінің алалаушылықтарын білмеуі мүмкін екенін көрсетеді. Осы себепті менеджерлер мен рекрутерлерді осы мәселе бойынша хабардар ету үшін әртүрлілікті оқыту сияқты бағдарламаларға салмақты қосу өте маңызды.

Осы сияқты кең таралған кемсітушілік мәселесін шешудің бірінші қадамы - бұл зерттеу көмектесетіні сөзсіз. Дененің позитивті қозғалысы өскен сайын, барлық секторлардағы адамдар, тек жұмысқа орналасу ғана емес, емделе бастайды деп үміттенеміз барлық адамдар өздерінің мөлшеріне сілтеме жасамай-ақ әділетті.

үшін шолу