Жұмыс орнының әділдігі сіздің денсаулығыңызға нақты әсер етеді

Мазмұны

• үшін шолу

Жұлдызды мансап құру үшін үлкен әбігер қажет, бұл туралы ешқандай сұрақ жоқ. Жаңа зерттеулер көрсеткендей, сіз шынымен де қызықтыратын нәрсеге үстеме уақыт қою мен шығыс коэффициентінің кірісі әділетті емес сияқты сезінудің айырмашылығы бар.

Ұлыбританиядағы Шығыс Англия университетінің зерттеушілері Скандинавия жұмыс, қоршаған орта және денсаулық сақтау журналында жарияланған жаңа зерттеулерде процессуалдық әділеттілікті зерттеді-жұмыс берушілер қызметкерлерге сыйақы, өтемақы, жоғарылату туралы шешім қабылдауда қаншалықты әділ болатынын, тіпті кім қандай тапсырма алатынын зерттеді. қызметкерлердің денсаулығына әсер етеді. (BTW, жұмыс орнындағы сауықтыру бастамалары маңызды сәтке ие.)

Зерттеушілер Швецияда 2008-2014 жылдар аралығында 5,800 -ден астам қызметкердің сауалнамалық деректерін қарап, жұмыс орнының әділдігі туралы көзқарасты, сондай -ақ сау қызметкерлердің өздерін қалай көрсеткенін анықтады. Сауалнамаға қатысушылардан «басшылар шешім қабылдаған адамдардың мазасын алады» және «бастықтар шешімге шағымдануға немесе наразылық білдіруге мүмкіндік береді» сияқты мәлімдемелермен келісуге немесе келіспеуге шақырылды.

Зерттеушілер қызметкердің жұмыс ортасын неғұрлым әділетсіз деп бағалайтынын, яғни шешім қабылдау процесінде өзін аз сезінетінін-олардың денсаулығын нашарлайтынын анықтады.

Бақытымызға орай, корреляция басқаша жұмыс жасады: кеңседе әділ қарым -қатынас туралы түсінікті жақсарту сау қызметкерлерді шығарды. Аптаның соңында сізді қанағаттандыратындай жұмыс ортасын табудың дәлелі. (Міне, неге сіз өзіңіздің бастығыңызды икемді кестеге лобби жасауыңыз керек.)

Зерттеудің маңызды ескертулерінің бірі-денсаулық туралы мәліметтердің барлығы өздігінен хабарлануы, сондықтан кейбір психологиялық ауытқуларға орын болуы мүмкін.

Өзіміз есеп береміз бе, жоқ па, біз мұны ешқашан қатыгез бастыққа шыдамауға немесе бізге әділеттілік танытпайтындай сезінетін жұмысқа тұруға сылтау ретінде қабылдаймыз - денсаулығымыз соған байланысты болуы мүмкін. (Қатысты: Сіздің кәсіби тұлғаңыз денсаулығыңызға зиян келтіруі мүмкін.)

үшін шолу