Астма үшін орынды орынды сұрай аламын ба?

Мазмұны

• Астма мүгедектік пе?
• «Қолайлы орналастыру» нені білдіреді?
• Мен жұмысымда астма туралы айтуым керек пе?
• Қандай жайлар «орынды»?
• Демікпені емдеудің ықтимал орынды нұсқалары
• Ақылға қонымды орынды қалай сұрауға болады
• Егер менің өтінішім қабылданбаса ше?

Сэм * өмірінің көп бөлігінде астма аурумен ауырды. Оның демікпесі жақсы бақыланған, бірақ ол өзінің ескі кеңсесінде қолданылған күшті тазартқыш құралдар астма симптомдарын тудыруы мүмкін екенін білді.

«Мен тұрған ғимараттың кілемдері сусабынмен жуылған бірнеше рет болған. Біз бұл туралы ескерткен жоқпыз, сондықтан мен жұмысқа шыққанда бірнеше күн бойы сақталатын химиялық иіс бұлтына түсетін едім ».

Сэмнің тарихы бірегей емес. Американдық өкпе қауымдастығының мәліметтері бойынша, әрбір 12 ересек адамның 1-і демікпемен ауырады, ал ересек адамдардың шамамен 22 пайызы олардың белгілері жұмыста триггерлердің әсерінен нашарлай түседі дейді.

Егер сіз осы 22 пайыздың бір бөлігі болсаңыз - немесе сіз олардың қатарына қосылғыңыз келмесе - жұмыс берушімен мүгедектігі бар американдықтар заңы (ADA) бойынша астма ауруы үшін қолайлы тұру туралы сөйлескіңіз келуі мүмкін.

ADA 1990 жылы Конгресс қабылдаған федералды заң болып табылады және қоғамдық өмірдің көптеген салаларында, соның ішінде жұмыс орындарында, мектептерде, көпшілікке ашық жерлерде қоғамдық және жеке орындарда мүгедектік негізінде дискриминациядан қорғауға арналған. Көптеген штаттар мен қалалар мүгедектерді дискриминациядан қорғауға бағытталған заңдар қабылдады.

2009 жылы ADA түзету туралы заңы (ADAAA) күшіне енді, ол ADA бойынша мүгедектік құқығы туралы көбірек нұсқаулар берді. ADAAA мүгедектіктің анықтамасын жеке тұлғаларға кеңінен көрсету пайдасына түсіндіру керек дейді.

Астма мүгедектік пе?

Жауап, әдетте, астманың ауырлығына және оның сіздің өміріңізге қаншалықты әсер ететініне байланысты. ADA адамның тыныс алу функциясын едәуір шектейтін физикалық бұзылулар мүгедектікке жататынын мойындайды. Сіздің демікпеміздің федералды немесе штаттық заң бойынша мүгедектікке жататындығын анықтау үшін сізге денсаулық сақтау провайдеріңізбен және жұмыс берушіңізбен жұмыс істеу қажет.

Сэм сияқты адамдар үшін астма белгілі бір жағдайларда мүгедектікке айналуы мүмкін.

«Қолайлы орналастыру» нені білдіреді?

Ақылға қонатын орын - бұл жұмыс беруші ұсынған түзетулер немесе модификациялар, мүгедектерге бірдей жұмысқа орналасуға мүмкіндік береді. Тұру әр өтініш берушінің немесе қызметкердің қажеттіліктеріне байланысты өзгереді. Мүмкіндігі шектеулі адамдардың бәрі бірдей, немесе бірдей мүмкіндігі шектеулі адамдардың бәрі бірдей тұруды қажет етпейді.

Мен жұмысымда астма туралы айтуым керек пе?

Тұрғын үй алу үшін кадрлар бөліміне сіздің жағдайыңыз туралы хабарлауыңыз керек.

Оның демікпесі негізінен бақылауда болғандықтан, Сэм бастапқыда өзінің жағдайын бастығына айтпауды шешті. Тазалағыш агенттер оның симптомдарының өршуіне бастағанда, ол жағдайды жетекшісіне түсіндіріп, медициналық мекеменің құжаттарын да берді.

Сіздің медициналық қызмет көрсетушіңіз сізге қандай ақпаратпен бөлісу керектігін анықтауға көмектеседі, себебі бұл сіздің тұру туралы өтінішіңізге байланысты.

Ашу созылмалы жағдайы бар және жұмыс орнындағы кемсітушіліктен қорқатын адамдар үшін қиын болуы мүмкін. Сэмнің медициналық құжаттары болса да, сол кезде оның жұмыс берушісі оның жағдайы арнайы тұруға кепілдік береді деп сенбейтін. Қауіпсіздік мақсатында, Сэм ауру белгілері өршіп кеткен кезде науқастық демалысын қолдана бастады, бұл бастығымен шиеленісуге әкелді.

Ешкімді жұмыс орнында (немесе басқа жерде) заңсыз кемсітушілікке ұшыратуға болмайды. Егер сіздің жағдайыңыз бойынша ықтимал кемсітушілік туралы алаңдасаңыз, мәселені талқылау үшін HR өкіліне немесе басқа жоғары дәрежелі менеджерге хабарласқыңыз келуі мүмкін. Егер мәселе шешілмеген болса және мүгедектікке қатысты заңсыз кемсітушілікке ұшырады деп ойласаңыз, ADA (немесе оған теңестірілген штат немесе жергілікті агенттік) қызметін жүзеге асыратын федералды агенттікпен жұмысқа орналасу мүмкіндігі туралы комиссиямен (EEOC) хабарласуды қарастыруыңыз мүмкін. ресми шағым.

Қандай жайлар «орынды»?

Сіздің қажеттіліктеріңіз астманың ауырлығына байланысты өзгереді. «Ақылға қонымды» деп саналатын нәрсе көптеген факторларға, оның ішінде жұмыс орнына, жұмыс орнына және қоршаған ортаға байланысты болуы мүмкін.

«Заң, біз жұмыс берушіге орынсыз қиыншылықтар туындайтынын білу үшін әр өтініштің фактілері мен жағдайларын қарастыруымыз керек» дейді мүгедектік құқықтары жөніндегі адвокат Мэттью Кортланд. Оның айтуынша, орынсыз қиындық «үлкен қиындықты немесе шығынды қажет ететін іс» болып саналады.

Бұл нені білдіреді?

«Егер жұмыс беруші үлкен болса және қомақты қаржы ресурстары болса, қымбат немесе қиын тұру орынды деп саналады», - деп түсіндірді Кортланд. «Аз, әл-ауқаты аз жұмыс берушілерден қымбат немесе қиын пәтер талап етілмейді».

Қысқаша айтқанда, сіз миллиондаған долларлық технологиялық компаниядан не сұрай аласыз, жергілікті бизнес қамтамасыз ете алмайтын шығар.

Демікпені емдеудің ықтимал орынды нұсқалары

Жұмысқа орналасу желісі (JAN) шаршау, қоршаған ортаға әсер ету, ауа сапасы және басқаларға көмектесу үшін бірқатар мүмкіншіліктерді ұсынады.

Бұл ұсыныстарға мыналар кіреді:

• жиі демалу
• ауаны тазарту
• түтінсіз және иіссіз жұмыс ортасын құру
• қызметкерге үйден жұмыс істеуге мүмкіндік беру
• ауа температурасы мен ылғалдылығын реттеу
• жұмыс орнын немесе жабдықты өзгерту
• уытты емес тазартқыш заттарды қолдана отырып

Өтініш беру кезінде, жұмыс ұсынысы келгенде немесе жұмыс кезінде кез келген уақытта сұрау салуға болады.

АҚШ Еңбек департаментінің мүгедектікті жұмыспен қамту саясаты бөлімі бұл өтініштер ауызша түрде жасалуы мүмкін екенін ескерсе де, құжаттама болуы үшін оны жазбаша түрде жасаған дұрыс.

Жұмысты ауыстырғаннан кейін Сэм өзінің демікпесін бірден жаңа жұмыс берушісіне жариялауды шешкенін айтады. Оның қазіргі жұмыс берушілері оған ауыр тазартқыштар қолданылған кезде ғимараттың басқа бөлігінде жұмыс істеуге, тіпті оның әсерін шектеу үшін жиналыстардың орнын өзгертуге мүмкіндік береді.

Сэм өзінің хал-ахуалы туралы ақпаратты HR-ден тыс әріптестерімен де бөлісуді ұйғарды және бұл оның жаңа ортаға пайдалы болғанын айтады.

«Секретор мені жұмыс үстелімде бір күнде (терең тазалаудан кейін) уақытша жұмыс стансама алып бару үшін құжаттар жинап, көрді және ол мені тез арада кетіп қалуымды өтінді» деді ол. «[Ол] мені өзінің әкімшілік көмекшісімен хабарласуды өтінді, ол маған керек болғаннан кейін маған керек емес нәрсені алып келдім».

Ақылға қонымды орынды қалай сұрауға болады

Демікпемен ауыратын адамға стандартты орын жоқ. Сіздің қажеттіліктеріңіз демікпе ауруының ауырлығына және жиілігіне және оны қоздыратын қоршаған орта факторларына байланысты өзгереді, және сіз тұруға болатын үй-жайлардың түрлері сіздің жұмыс орныңызға, жұмысыңызға және жұмыс берушіге сәйкес келетін жағдайға байланысты болады.

Егер сіз демікпе белгілері үшін баспана сұрайтын болсаңыз, келесі қадамдар ұсынылады.

1. Кадр бөлімінен тексеріп, жұмыс берушінің ADA сәйкес келуі керек жабық ұйым екенін біліңіз. Қамту субъектілері құрамына мемлекеттік және жергілікті басқару органдары, еңбек ұйымдары, жұмыспен қамту жөніндегі агенттіктер және 15-тен астам қызметкері бар компаниялар кіреді. Егер сіз ADA сіздің жұмыс берушіге жүгінбесе де, сіз мүгедектікті кемсіту туралы мемлекеттік немесе жергілікті заңмен қорғалуыңыз мүмкін.
2. ADA-ны зерттеп, демікпе белгілерінің мүгедектікке жарамдылық талаптарына сәйкестігін және сіздің жұмысыңыздың маңызды функцияларына кедергі келтіретінін білу үшін медицина қызметкерімен сөйлесіңіз.
3. ADA сәйкес қолайлы орын деген не және сәйкес келмейтіні туралы көбірек біліңіз.
4. Сіздің жұмыс берушіңізбен немесе кадрлармен жұмыс жасайтын өкілмен сөйлесіп, жұмыс берушінің саясатын немесе қолайлы тұруды сұрайтын процедуралар туралы біліңіз. Сіз ADA бойынша жұмыс орнында тұруға жарамды болу үшін мүгедектік мәртебеңізді ашып көрсетуіңіз керек.
5. Сіз сұрағыңыз келетін қолайлы үй-жайлардың тізімін жасаңыз.
6. Сіздің өтінішіңізді жұмыс берушіге көрсетіңіз.

Егер менің өтінішім қабылданбаса ше?

«Әдетте бірінші қадам - ​​қызметкердің олардың сұранысының неліктен қабылданбағанын сұрауы», - деді Кортланд.

«Тұрғын үймен қамтамасыз етудің ақылға қонымды процесі талқылау болып табылады және жұмыс берушілерге қызметкерлермен тиімді сұхбаттасу үшін қажет. Егер жұмыс беруші қызметкер медициналық құжаттаманы жеткіліксіз деп санайтындықтан, сұрау қабылданбаса, қызметкер өз дәрігерлерінен қосымша құжаттарды ұсынуды сұрай алады ».

Егер сіздің сұрауыңыз кемсітушілік негізінде қабылданбады деп ойласаңыз, Кортланд сіздің мәселелеріңізді компанияңыздағы басқа біреуге беруіңізді ұсынады.

«Сіз өзіңіздің org диаграммаңыздағы жоғары сатыларға баруға тырысуға болады, егер сіз кәсіподаққа кірсеңіз, шағым бере аласыз немесе жұмыс орнында мүгедектікті қорғауды қамтамасыз ететін мемлекетіңіздегі EEOC немесе агенттікке шағым бере аласыз. »

* Атауы анонимділікті қорғау үшін өзгертілді.

Кирстен Шульц - Висконсин штатындағы жазушы, жыныстық және гендерлік нормаларға қарсы. Ол созылмалы ауру және мүгедектік жөніндегі активист ретінде жұмыс жасау арқылы конструктивті қиындықтар туғызып, кедергілерді жояды. Ол жақында созылмалы секс құрды, онда ауру мен мүгедектік біздің және өзгелермен қарым-қатынасымызға қалай әсер ететіні туралы, соның ішінде сіз білдіңіз - секс! Сіз Кирстен және созылмалы секс туралы көбірек біле аласыз хроника және оны жалғастырыңыз Twitter.

Бұл мазмұн автордың пікірін білдіреді және Teva Pharmaceuticals немесе кез келген жеке адвокаттың пікірін білдірмейді. Сол сияқты, Teva Pharmaceuticals компаниясы автордың жеке веб-сайтына немесе әлеуметтік желілерге немесе Healthline Media-мен байланысты өнімдерге немесе мазмұнға әсер етпейді және оны қолдамайды. Осы мазмұнды жазған адамға (-ларға) өз салымдары үшін Денсаулық сақтау ұйымы Теваның атынан төледі. Барлық мазмұн тек ақпараттық мақсаттарға арналған және медициналық немесе заңгерлік кеңес болып саналмайды. Мүгедектік бойынша қандай-да бір кемсітушілікке немесе басқа заңды мәселелерге қатысты кеңес алу үшін сізде мемлекетіңізде тәжірибесі бар лицензияланған немесе уәкілетті адвокатпен байланысыңыз керек. Бұл мазмұнды пайдалану және оған кіру кез-келген адвокат пен қолданушы арасында адвокат-клиент қарым-қатынасын тудырмайды.